La Federació de Serveis Públics d'UGT-PV estudia recórrer el decret del Consell pel qual s'aprova l'Oferta d'Ocupació Pública (OPE) del 2024 de l'Administració de la Generalitat així com el decret llei de mesures urgents per reduir la temporalitat pel qual se suspèn la reserva del mínim del 40% de les places per a promoció interna.
L'OPE 2024 dissenyada per la Conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques conté un total de 1179 places convocades de les quals 435 corresponen a la taxa de reposició ordinària i 744 a una taxa per reduir la temporalitat.
Pel que fa a esta última taxa (la de temporalitat), des d'UGT afirmen que “la Generalitat manté la postura inamovible de convocar només torn lliure i només per oposició, mentre que de les restants 435, a la Mesa Sectorial de Funció Pública proposat un 50% de torn lliure (només oposició) i un 50% de promoció interna (per concurs-oposició). És a dir, la promoció interna es queda a 218 places del total de 1179 de l'OPE”.
UGT Serveis Públics PV assenyala que “ja va advertir a les meses tècniques prèvies que el percentatge per a promoció internanno complia la Llei de Funció Pública i la resposta del departament que dirigeix Ruth Merino ha estat buscar la drecera amb la proposta d'aprovar un Decret llei per suspendre la vigència de esta reserva per a l'OPE del 2024”.
UGT considera que “modificar la vigència de la llei segons la voluntat política del Consell és inaudit i antidemocràtic, però a més, genera seriosos dubtes jurídics. De fet, els serveis jurídics del sindicat estan analitzant els dos decrets en entendre que no s'ajusten a la legalitat. Cal recordar que la promoció interna és un dret reconegut no només a la Llei de Funció Pública valenciana sinó també al TREBEP”.
D'altra banda, des d'UGT consideren “molt dubtós des del punt de vista jurídic que el Consell puga aprovar una llei extraordinària per reduir la temporalitat ja que ja va explorar esta via a principis dels anys 2000, per la qual cosa es viola el concepte jurídic de excepcionalitat de la norma”. D'altra banda, “entén que el mètode utilitzat per a la taxa addicional es produeix fora de termini ja que els pressupostos Generals de l'Estat (en què es recolzen) no estan prorrogats”.
Cal recordar que “quan el Govern va obrir la porta a les comunitats autònomes per oferir de manera extraordinària noves places per reduir la temporalitat, Funció Pública es va negar”. El sindicat “és conscient que la Generalitat es troba amb la soga al coll a l'hora de complir el percentatge de temporalitat que obliga Europa, però això no és excusa per fer les coses malament, deshora i sense ajustar-se a la llei. Per a UGT aprovar una OPE amb tots els sindicats en contra és, a més a més d'un fet sense precedents, una mala targeta de presentació per a un Govern que diu apostar pel diàleg social”.
D'altra banda, el sindicat apunta que “ja va recórrer davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana el nombre de places ofertes per part de l'anterior Executiu per reduir la temporalitat en entendre que s'havien amagat places, alhora que manté activa una queixa davant la Comissió Europea”.
Així, la Federació de Serveis Públics d'UGT demana a la Direcció General de Funció Pública que "rectifiqueu i mantingueu una negociació real amb els sindicats per acordar una Oferta d'Ocupació Pública que permeti impulsar l'ocupació pública sense menysprear el funcionariat de carrera i el personal interí".
