La Federació de Serveis Públics de UGT PV avisa la consellera d'Hisenda i Administracions Públiques que no donarà suport a l'Oferta d'Ocupació Pública (OPE) del 2024 si l'esborrany presentat no es modifica substancialment.
UGT insta el departament que dirigeix Ruth Merino a ampliar les places destinades a promoció interna (el disseny actual incompleix la llei de Funció Pública) alhora que advoca per incorporar el sistema de concurs oposició a les places de torn lliure, inexistent al document proposat.
UGT Serveis Públics proposa a la Conselleria que les més de mil places de millora de llocs de treball que no van eixir al procés d'estabilització la legislatura passada es destinin a promoció interna. UGT recorda que estes places estan ocupades de forma interina o temporal i que este va ser el motiu pel qual el sindicat va impugnar esta OPE davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana i davant d'Europa.
UGT considera que esta fórmula ajudarà a rebaixar la temporalitat ia minimitzar els efectes de la jubilació de més del 25% de la plantilla els pròxims anys. Respecte al torn lliure, rebutja la proposta que el cent per cent de les places siguen per oposició pura i dura i demana incorporar el concurs oposició i així conciliar interessos de persones de fora de l'Administració i les que fa anys que presten un servei públic de forma interna.
D'altra banda, durant la Mesa General de Negociació de la Funció Pública convocada este matí per a abordar el pagament del 0,5% vinculat al PIB a tot el personal empleat públic, la secretària general d'UGT SP PV, Mayte Montaner, ha traslladat als responsables de la Conselleria (la consellera no ha acudit a la reunió) el malestar profund del sindicat davant l'inexistent diàleg social. Montaner ha apuntat que la Conselleria només ha reunit tres vegades la Mesa General de Negociació i dos la Mesa Sectorial de Funció Pública i ho ha fet amb presses, sense respectar terminis, i només quan per al Consell era estrictament necessari.
“No hi ha cap negociació oberta ni de 35 hores, ni de teletreball, ni de salut laboral, ni de cap altra cosa”, ha lamentat la responsable sindical.
A més, UGT ha recordat que a l'arrencada de la legislatura ja va plantejar un acord de legislatura per parlar dels temes claus per als treballadors i treballadores públiques i, deu mesos després, segueix sense haver-hi resposta. És més, fa quasi dos mesos, la UGT va registrar les seues propostes per escrit sense que des de Funció Pública tampoc s'haja contestat.
“No serem comparses”
Per a UGT l'actuació de la Conselleria "està lluny de considerar-se un diàleg social real i ha recordat que este se sustenta a la bona voluntat de les parts". El Govern té la legitimitat de les unes, però “els sindicats són els legítims representants del personal després de ser elegits a eleccions sindicals”.
A més, el sindicat entén que el respecte institucional ha de ser mutu i "no tolerarà ser tractat com una mera comparsa en reunions en què només es parla del que vol l'Administració".
En este sentit, ha retret a la Conselleria d'Hisenda que, entre altres qüestions, “decidís sense mediar negociació de cap mena, la liquidació de l'Escola Valenciana d'Administració Pública o que, l'únic acord que s'ha assolit a la mesa sectorial, referit al repartiment dels fons per pal·liar la bretxa salarial a la Generalitat, estigua incomplert ”.
Pel que fa al pagament de l'increment del 0,5 (únic punt de l'ordre del dia), UGT ha manifestat lògicament el seu suport i ha recordat que “era de compliment obligat per a la Generalitat com a conseqüència de l'Acord Marco per una Administració del Segle XXI signat amb el Govern d'Espanya per pal·liar la pèrdua de poder adquisitiu del personal empleat públic”. De fet, UGT va demanar expressament fa tres setmanes esta Mesa per procedir al pagament.
