Empreses i sindicats han coincidit en la validesa de l'última reforma laboral per aconseguir més estabilitat a l'ocupació i una regulació de la figura del treballador eventual, però els representants empresarials han coincidit en la necessitat d'aclarir conceptes i criteris d'aplicació per part de la Inspecció de Treball, especialment per a les pimes i micropimes de sectors fonamentals a la comarca del Vinalopó, com el calçat.
Esta és la conclusió principal de la jornada organitzada per la Unió Empresarial de la Província d'Alacant (UEPAL), en col·laboració amb el Cercle d'Empresaris del Medi Vinalopó, sota el títol 'Reforma Laboral: impacte i aplicació del contracte fix-discontinu', celebrat a Elda i que va comptar amb la participació de Daniel Zahanero, president del Cercle que va actuar com a moderador; Vicente Cantó, cap d'inspecció de Treball a Alacant; Carmen Palomar, secretària general de CCOO Vinalopó; Ismael Senent, secretari general d'UGT Vinalopó; Maria Antònia Oliva, presidenta del Col·legi de Graduats Socials d'Alacant; i Marian Cano, presidenta d'AVECAL.
La jornada va ser inaugurada pel vicepresident de UEPAL, Juan José Hernández, que va apuntar a la importància de la Reforma Laboral acordada entre sindicats i empreses per millorar les condicions laborals dels treballadors, la capacitat i la productivitat de les empreses, però alhora va exigir un criteri unificat i compartit a l'hora d'ajustar la norma a la realitat dels diferents sectors i empreses més petits .
Tots els ponents van assenyalar la importància del creixement de la contractació indefinida, que ha truncat la tendència anterior a la Reforma sobri el nombre de contractes eventuals que s'acostaven al 90%, mentre que actualment se situa al 46%, com va explicar la secretària general de CCOO Vinalopó, Carmen Palomar.
Tant Palomar com el secretari general d'UGT Vinalopó, Ismael Senet, és important “aclarir els abusos en la contractació, tant al sector del calçat com en altres, com l'agroalimentari, perquè també és una forma de limitar la competència deslleial dels que no compleixen amb la norma”.
Per part seua, Marian Cano ha reclamat "el cessament de l'estigmatització del sector del calçat" i ha demanat unes normes més clares per afavorir el "bon nom d'una activitat que és la tercera en generació d'ocupació a la Comunitat Valenciana". La representant d'AVECAL va explicar que el concepte de cicles d'activitat ja no respon a les campanyes tradicionals, sinó a respostes concretes de determinats mercats i clients que no es poden establir en base a dades estadístiques de períodes concrets, perquè cada any és una realitat diferent.
En este sentit, continuar en esta línia i no disposar de criteris unificats i objectius, però flexibles per a les pimes o micropimes, pot suposar riscos a mitjà termini, com va apuntar Zahonero, on l'increment de la contractació com a fix-discontinu pot “generar ineficàcia a les empreses, pèrdua de competitivitat i risc de perdre posicions en un mercat competitiu que és global”, perquè moltes empreses opten per la contractació com a fix davant de “la pressió” que moltes vegades se sent davant els inspectors de treball i la incapacitat de justificar els seus cicles productius.
La presidenta del Col·legi de Graduats Socials va explicar que “en molts casos es legisla pensant en les grans empreses sense saber com s'ajusta a les més petites” i se sol sobricarregar a les seues estructures administracions davant de les inspeccions de Treball.
Per part seua, el responsable de la Inspecció de Treball va aclarir que els criteris que s'apliquen són individualitzats a cada empresa i sota el criteri del Tribunal Superior que estableix que - més allà del percentatge de període d'activitat - s'analitza si hi ha cicles d'activitat o no.
