Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), Vectalia, DIREXIS TUSGSAL, Dbus, EMTUSA, Alsa, TRAM i Sagalés han signat un conveni de col·laboració per façalitar la mobilitat interempresarial de treballadores víctimes de violència de gènere que formin part d'alguna d'estes huit organitzacions dedicades al transport públic.
L'objectiu del conveni és oferir una alternativa laboral a les treballadores víctimes de violència de gènere, ajudant-les a allunyar-se del seu agressor mitjançant l'accés, de manera segura, a altres mesures de protecció social. D'esta manera, si alguna de les empreses signants ha d'atendre un cas d'una treballadora de la plantilla que tingui la consideració de víctima de violència de gènere, podrà contactar amb la resta de les empreses que s'acullen al conveni i rebre propostes de posicions laborals en alguna.
La possibilitat de oferir una alternativa laboral, tal com recull este conveni, es basa en el mandat i la protecció especial que atorga la Llei Orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere pel que fa a les dones treballadores que es trobin en estes circumstàncies.
La Llei orgànica preveu expressament el dret de la treballadora víctima de violència de gènere a la mobilitat geogràfica, així com el dret a l'atur si es veu en la necessitat d'extingir la relació laboral. El 2018, la Conferència Sectorial d'Administració Pública ja va assolir un acord en matèria de protecció de les treballadores públiques i va donar lloc a mobilitat i mesures especials entre les diferents administracions de l'estat.
Les huit companyies, que operen a l'estat espanyol, es comprometen a proposar una posició laboral de les característiques el més semblants possible a les de la posició que la treballadora exercia a l'empresa d'origen ia procedir a la seua incorporació efectiva. La treballadora comptarà amb una reserva del lloc de treball a lempresa dorigen.
El conveni inclou la constitució d'un grup de treball o d'una comissió formada per una persona representant de cadascuna de les empreses operadores que valorarà, quan es produeixi una petició, el perfil professional de la treballadora i les posicions laborals que se li puguen oferir .
Este acord de col·laboració se signa fruit de la iniciativa plantejada i promoguda per representants de les empreses signants al marco de la Comissió de Mobilitat i Gènere d'ATUC (Associació de Transports Públics Urbans i Metropolitans).
La firma, que ha tingut lloc a les oficines de FGC a Barcelona, ha comptat amb la participació del president de Ferrocarrils, Toni Segarra i Barreto, del director de l'Àmbit de Gestió Administrativa i de les Persones de DIRECIS TUSGSAL, Francisco Rodríguez Cazorla, del director gerent de Dbus, Igor González Aranburu, del director gerent d'EMTUSA , Juan José Piniella Aranda, de la directora de Millora de Serveis d'Alsa, Paula Bouzada Outeda, del director gerent de TRAM Operadora, Xavier León Benítez, del conseller delegat de Sagalés, Ramon Sagalés Orteu, i del director d'Organització i Persones de Vectalia , Marc Mascareñas Sarda.
En la presentació de benvinguda, el president de Ferrocarrils ha posat en valor “l'esforç i la voluntat de la companyia per promoure esta iniciativa i aconseguir la complicitat de la resta d'operadors per contribuir a l'atenció a les víctimes de violència de gènere que treballen a el sector del transport públic i garantir-ne la protecció”. En este sentit, ha destacat que “volem posar totes les eines al nostre abast per afrontar una realitat que ens interpel·la a tota la societat i per oferir una eixida a estes dones perquè puguen continuar amb la seua vida laboral”.
També hi han assistit a la signatura el secretari general d'ATUC, Jesús Herrero, la presidenta de la Comissió de Mobilitat i Gènere d'ATUC, María José Ajuriaguerra Uribe, i representants de les empreses signants que formen part de la comissió.
