hui, 22 de febrer, se celebra el Dia Internacional de la Igualtat Salarial, amb este motiu UGTPV i CCOOPV han presentat el seu informe anual sobri la bretxa que hi ha entre homes i dones a l'hora de cobrar pel treball realitzat a la Comunitat Valenciana.
D'este es desprèn que les dones a la Comunitat Valenciana cobrin un 20,2% menys que els homes, amb una bretxa salarial quantificada en 5.244 euros el 2021, que són les últimes dades disponibles, i que se situen 1,88 punts per sobri de la mitjana espanyola. A més, les dones valencianes perceben 2.505,45 euros menys que la mitjana de les espanyoles.
Així ho han exposat este dimecres la secretària de Dones i Igualtat de CCOO-PV, Cloti Iborra, i la secretària Formació, Ocupació i Igualtat de gènere d'UGT-PV, Pilar Mora, en una roda de premsa conjunta on han detallat sengles informes sobri esta situació.
En la seua intervenció Pilar Mora, secretària de formació, ocupació i igualtat de gènere d'UGT PV ha destacat que “la bretxa salarial a la Comunitat Valenciana no només no ha disminuït sinó que ha augmentat en 0,14 punts, que encara que sembli una pujada mínima és una dada preocupant que trenca la tendència i que assenyala que lluny que estem d'acabar amb la discriminació laboral.”
A més d'això Mora ha destacat el factor de l'edat ja que la desigualtat afecta més les dones menors de 25 anys i la franja entre 45 i 55 anys. Des d'UGT s'ha advertit, a més, que “esta escletxa té moltes cares, no només la referida a sous. També afecta, i hi intervenen aspectes com la formació, l'accés al mercat laboral, els ascensos, la temporalitat i les cures".
Per part seua, la secretària de Dones i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra, ha assenyalat que els principals factors han estat la parcialitat, 1 de 4 dones té un contracte a temps parcial, la majoria de forma involuntària; els complements salarials, que segueixen recaient fonamentalment en els homes; i que els sectors feminitzats són els que tenen menors salaris.
“El que subjau a tots estes factors és la històrica divisió sexual del treball, que les dones segueixen encarregant-se de les cures. Elles agafen els permisos no retribuïts, les excedències, entren i ixen del món laboral, cosa que els resta possibilitats d'ascens laboral i els repercuteix en pensions més baixes”, explica la secretària.
"No hem assumit que la conciliació és un problema de tota la societat i que s'ha d'afavorir la coresponsabilitat a les famílies, les empreses i l'Estat“, ha manifestat Iborra. Per això va advocar per un pacte estatal de les cures, per avançar en el desenvolupament del Pla Corresponsables, així com per l'aprovació d'una llei d'usos del temps que avanci en la reducció de la jornada i la racionalització horària.
Propostes
Entre les propostes que UGT-PV planteja per posar fi a esta situació destaca la demanda perquè s'elabori un Pacte Estatal Integral per les Cures i que se'l doti de pressupost, així com una Llei d'usos del temps que abordi la conciliació, la coresponsabilitat i els horaris.
A més, des de la UGT-PV es demana la convocatòria de la Mesa relativa a esta matèria dins del Diàleg Social; I es recorda que les empreses de més de 50 treballadors haurien de tindre per llei des de fa dos anys aprovats els seus plans d'igualtat però que hui el 52% no els ha registrat
