Les comissions executives de CCOO i d'UGT han ratificat el preacord assolit en el diàleg social amb el Govern per a regular el treball a distància i que el Consell de Ministres preveu aprovar hui.
Les dos organitzacions van informar que les seues respectives executives han donat el vistiplau a el text, després de l'preacord assolit ahir entre el Govern i els agents socials.
El secretari general de CCOO, Unai Sordo, va destacar en unes declaracions difoses per l'organització que és un "acord important" perquè "milions" de persones han hagut de teletreballar i esta modalitat estava "molt desregulada a Espanya".
Va assenyalar que s'aprovarà com a reial decret-llei i es tramitarà com a projecte de llei i va destacar que el cost de l'teletreball ho sufragaran les empreses, mentre que "els costos sobrivinguts" com el lloguer o la wifi "es vincularan a través de la negociació col·lectiva ".
Per la seua banda, UGT també va donar el vistiplau, després de consultar els secretaris de Política Sindical de totes les seues organitzacions.
El text acordat manté en el 30% durant tres mesos la jornada mínima de teletreball que s'ha de realitzar per aplicar-se la norma. El treball a distància serà voluntari per al treballador i per a l'empresa, tindrà caràcter reversible i requerirà d'un acord per escrit signat.
L'esmentat acord ha de contindre, entre altres aspectes, l'inventari dels mitjans, equips i eines necessàries per teletreballar; una enumeració de les despeses que pogués tindre l'empleat i la forma de quantificar la compensació que "obligatòriament ha d'abonar l'empresa"; l'horari de l'treballador; el percentatge i distribució, si s'escau, entre treball presencial ia distància, i les instruccions dictades per l'empresa sobri seguretat en la informació i protecció de dades.
"El desenvolupament de la feina a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa, i no pot suposar l'assumpció per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats a el desenvolupament de la seua activitat laboral", segons el text .
Per la seua banda, l'empresa pot acordar "les mesures que consideri més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment per la persona treballadora de les seues obligacions i deures laborals".
Per a les empreses que s'implantaran el teletreball com a mesura excepcional per la pandèmia, "li seguirà resultant d'aplicació la normativa laboral ordinària". "En tot cas, les empreses estaran obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament de la feina a distància, així com a l'manteniment que siga necessari", segons la llei.
