Al matí del dia 22 de Novembre, ha tingut lloc la Mesa General de Negociació convocada per la Regidoria de Personal, amb la intervenció dels Agents Socials, a fi d'acordar les bases generals i específiques que regularan el procés d' estabilització d'ocupació pública a l'Ajuntament de Sant Joan, en aplicació de la Llei 20/2021 de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública.
Este procés afectarà 22 places de la plantilla municipal, que porten prestant els seus serveis de forma interina al Consistori, i contempla dos tipus de supòsits, afectant tant treballadors que vinguessin exercint la seua feina en els tres anys anteriors a Desembre de 2020, com també els que ho han estat fent amb anterioritat a l'any 2016.
La publicació de les convocatòries de tots els processos selectius es durà a terme abans del 31 de desembre de 2022 i l'execució i la resolució dels mateixos haurà d'estar finalitzada abans del final de l'any 2024. Els principis que inspiraran estes convocatòries, seran igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
Així mateix, en estes processos, és aplicable la normativa sobri titulació acadèmica o professional exigida per accedir als diferents cossos del funcionariat.
El regidor de Personal, el socialista Javier Sánchez, ha destacat la importància de l'acord assolit amb els sindicats en este procés, que permetrà reduir la temporalitat en l'ocupació pública per sota del 8%, i que a més generarà també borses de treball a l'Administració Local, i que afectarà un important nombre de places de l'Ajuntament de Sant Joan d'Alacant, sent este un dels reptes fonamentals de l'Àrea de Personal, gestionada per l'Edil.
