Creu Roja d'Alacant realitza una jornada per sensibilitzar la igualtat entre dones i homes
La seu de la Creu Roja a Alacant va celebrar la seua huitena jornada de sensibilització i implantació de mesures d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes en el dia d'ahir. El president Provincial de Creu Roja a Alacant juntament amb Mercedes Alonso García, diputada d'l'àrea de Família i Ciutadania de la Diputació Provincial van ser els encarregats d'inaugurar l'acte on es podria escoltar el testimoni de tres dones moderades per la periodista de informació TV, Laura Nuñez Osca. La jornada seria clausurada per la Regidora d'Ocupació en l'Ajuntament d'Alacant, Sonia Tirado i la vicepresidenta de Creu Roja, Remedios Alarcón Barber.
Esta jornada forma part de la iniciativa "Ponts cap a l'Ocupació avançant cap a la igualtat", cofinançat pel fons europeu, així ho explicava l'organitzadora d'esta jornada i Tècnic Laboral de Creu Roja, Yira Pagès Castro. L'objectiu de tal projecte és poder façalitar la incorporació de les dones a la vida laboral. Amb este propòsit, huit empreses rebien el reconeixement a la igualtat i este any requeia en Agameu, Clece, English World NYVA, Goldcar, grup Marjal, Musgrave, Servei Integral de Control Alimentari y Volums Bags. El president de Creu Roja, Antonio Navarro, els deia als assistents que sense la complicitat de les empreses no seria possible celebrar estes jornades i des de l'entitat que ell presideix, van decidir reconèixer el 2011 les tasca igualitària a les empreses ia dia d'hui , ja són 67 empreses les premiades per exercir el seu rol d'igualtat. Perquè actualment, no es té una igualtat real si no legal recollida en la Constitució i en textos legals, així ho descrivia la diputada Mercedes Alonso.
Però la importància d'aquella jornada la van portar a terme tres dones que van parlar als assistents sobre les seues experiències personals i laborals. Assegudes sobre tres sofàs de tela blanca ocupant quasi tot l'escenari, per crear un ambient més proper i moderades per la periodista Laura Núñez, allí es trobaven la responsable de RRHH de la companyia de calçat Gioseppo, Esperanza Navarro Pertusa, l'orientadora educativa de la Fundació Secretariat Gitano, Mercedes Santiago Lozano i l'oficial de la Policia Local de Orihuela i coordinadora de la Unitat de Violència Domèstica, María Teresa Sánchez Samper. Les tres coincidien que homes i dones no tenen les mateixes oportunitats. A l'referir cadascuna d'elles a el tema relacionat a l'àmbit empresarial, el punt de vista que va oferir Esperanza Navarro és que en l'actualitat es troben en una guerra de talents sent una veritable miopia empresarial no percebre este talent en dones. Mercedes Santiago però, trobava a faltar que les empreses no fessin un pla on tinguessin en compte a les dones d'ètnia gitana. D'altra banda, María Teresa Sánchez comentava que s'havia d'aplicar els plans d'igualtat que la llei exigeix.
L'acte el va concloure Sonia Tirado que va oferir pinzellades sobre dones a les que se'ls premiava la seua tasca en el món empresarial, científic, cultural i esportius. La dona segueix assumint moltes càrregues familiars que li impedeixen disposar de temps lliure per realitzar les seues activitats, així ho aclaria Remei Alarcón, destacant països com Alemanya, Dinamarca, Països Baixos, Finlàndia i Suècia que han adoptat iniciatives orientades a canviar estereotipuss de gènere. Ja que hi ha un índex d'ocupació baix entre dones pel que fa a l'home, així com un ínfim percentatge de llocs de responsabilitat i direcció, per no esmentar la sagnant bretxa salarial que existeix en l'actualitat. Alarcón es va referir als informes de 2013 realitzats per l'empresa Mckinsey, on posa de manifest que aquelles empreses on la dona participa activament i té poder de decisió, presenten els millors resultats econòmics ia dia d'hui, estes dades segueixen vigents. És per este motiu que estiguas jornades serveixen per crear un escenari on qualsevol diferència entre dones i homes siga cosa de l'passat.
