Mercadona comença el 2022 amb ofertes de feina per cobrir vacants a tot Espanya i també a la província d'Alacant.
L'oferta d'ocupació se centra en personal amb una titulació mínima equivalent a l'ESO per als seus supermercats, blocs logístics, magatzems de venda per internet i als departaments d'informàtica.
Borsa de feina de Mercadona
Mercadona disposa de vacants amb salaris de 1.338 euros mensuals a les províncies de Tenerife, Màlaga, Cadis, València, Alacant, Biscaia, Illes Balears, Barcelona, Navarra, Sevilla, Lleó, Zamora, Guipúscoa, Astúries i Huelva.
D'altra banda, l'empresa necessita cobrir llocs per a personal qualificat a la seua departament d'informàtica per a això es requereix la titulació en Cicle Formatiu Grau Superior en Informàtica.
Per poder optar a algunes de les ofertes d'ocupació de Mercadona s'ha de fer a través del web, a la borsa de treball. Per això, els aspirants s'han d'inscriure com a demandants d'ocupació al portal habilitat a la seua page web.
A més, l'empresa resol els dubtes i les preguntes sobri les seues ofertes de feina al correu electrònic [protegit per correu electrònic] i al número de telèfon 900 500 103.
Mercadona apujarà el sou a la plantilla un 6,5%
El Comitè de Direcció de Mercadona, empresa de supermercats físics i de venda en línia, ha acordat, en coherència amb el Model de Qualitat Total de la companyia, pujar un 6,5% el sou de tota la plantilla per garantir el poder adquisitiu de les més de 93.300 persones que tenen a Espanya.
Esta mesura s'adopta dins d'un escenari complex com el que s'està vivint i on totes les persones que formen part de Mercadona són essencials per adaptar-se amb agilitat i determinació, perquè són el millor actiu dels clients; com més satisfan “El Cap”, com internament la companyia crida el client, més avança Mercadona.
A partir del gener d'este any, el salari mínim d'entrada a Mercadona durant el primer any serà de 1.425 euros bruts al mes, és a dir, 87€ més al mes que el 2021.
Una política de RRHH pionera al sector
Fa anys que Mercadona impulsa una política de RRHH, pionera en el sector, que aposta per la conciliació, la formació i el desenvolupament personal i professional dels que componen la seua plantilla.
Amb este increment salarial, reforça la seua aposta per l'ocupació estable i de qualitat que la companyia duu a terme des de fa més de 25 anys, quan va decidir iniciar el procés de convertir en fixos tota la plantilla.
