Els desmans de Selecta afectarien a Alacant sis treballadors

La fusió de Pelican Rouge, Demas i Selecta repercuteix en la duplicitat de llocs de treball i per tant la continuïtat en l'empresa de 138 empleats

1109
selecta Diario de Alicante
CCOO

Un 85% de treballadors de Selecta estan en vaga des del 19 de febrer, Per l'ERO que els va plantejar la seua empresa a finals de desembre. L'empresa preveia un desmane de 300 treballadors que actualment es quedaria en 138, un 12% de la plantilla i una modificació en les condicions d'ocupació. Els treballadors declarats en vaga creuen que no hi ha cap causa que justifiqui les modificacions dels seus contractes, però, des de l'empresa aclareixen que es tracta de canviar determinades característiques de el lloc de treball. A la Comunitat Valenciana serien acomiadats 36 dels quals 6 serien de la província d'Alacant, Concretament dels seus dos centres, el de les Talaies i el de Babel, on hi ha uns 27 treballadors en total.

L'empresa AB Serveis Selecta Espanya es dedica a el servei de vending, Que seria tot el referent a l'explotació de subministraments de cafè, refrescs, snaks en màquines automàtiques. Amb la fusió de Pelican Rouge, Demas i la pròpia Selecta es converteix en líder d'este sector comptant amb 1.100 treballadors. Però la unió de totes estes companyies també té el problema de la duplicitat en llocs de treball i, per això, l'empresa va decidir resoldre'l amb un ERO, afectant en un primer moment 300 persones. La postura sindical coincideix amb la de l'empresa quant a l'incentiu de les persones voluntàries que es vulguen marxar, però amb matisos, ja que des dels sindicats estudiarien estes baixes incentivades sempre que l'empresa garanteixi l'abonament del conveni especial amb la Seguretat Social a majors de 58 anys fins a ledat de jubilació, i lempresa només contempla la indemnització. La negociació que demanen els treballadors és a partir del conveni que aplicava Pelican Rouge i que Selecta no ho reconeix. Selecta en les negociacions ha presentat també un paquet social pel qual ajuden els treballadors que voluntàriament vulguen marxar, així com el suport en el procés de la recerca de feina. Una altra qüestió que l'empresa està duent a terme és la reubicació de treballadors en llocs diferents dels que exercia. També estan mirant la possibilitat de recol·locar alguns dels seus treballadors en altres empreses que no pertanyen a la companyia, però sí al sector. Els treballadors continuen negociant amb l'empresa, ja que, ni estan d'acord amb els desmansaments, ni amb les quantitats que hauria d'abonar l'empresa, de la qual ens comenta el portaveu que seria una indemnització bàsica de 42 dies per any treballats fins un límit de 24 mensualitats. El desmanement d'estes 138 treballadors es podria donar la possibilitat d'admetre'ls si l'empresa necessités contractar operaris. L'empresa ha posat data límit perquè s'arribi a un acord abans que acabi este mes, i els representants dels treballadors es mostren preocupats amb les pretensions de l'empresa que no només afectarà a la plantilla, sinó, també, a la cartera de clients que veuran minvada la qualitat en el servei.