Notícies d'Alacant i província

dimarts, 19 març 2024

L'IVAJ amplia fins als 30 anys el programa d'inserció laboral amb Novaterra a Alcoi

El 2022 van participar 79 joves i es van aconseguir més de 60 contractacions després de passar per este programa.

L'Institut Valencià de la Joventut (IVAJ) ha signat un nou conveni de col·laboració amb la fundació Novaterra per dur a terme un programa dinserció laboral a joves amb dificultats per accedir a locupació a Alcoi.

D'esta manera, es manté la col·laboració entre les dos entitats, però amb la novetat que este any podran accedir a esta iniciativa persones de fins a 30 anys ia partir dels 17 anys. En edicions anteriors el límit d'edat va quedar fixat en els 26 anys.

El pressupost que l'IVAJ posa a disposició de Novaterra és de 50.000 euros per finançar esta iniciativa a Alcoi, i també a Alzira.

El director general de l'IVAJ, Jesús Martí, ha destacat la necessitat de treballar per “que no deixi ningú enrere combatent l'exclusió social”. El deure com a administració, ha continuat, és assolir una “vida digna basada en la inclusió laboral i social i l'autonomia de totes les persones”, ha asseverat.

Martí ha remarcat que este tipus d'accions tracten de “potenciar l'ocupabilitat dels col·lectius vulnerables que presenten un elevat índex d'exclusió social que els impedeix o dificulta accedir als sistemes normalitzats o de formació i ocupació, fomentant-ne la inclusió i participació i millorant-ne els possibilitats a l'hora de trobar feina”, ha afegit.

L'objectiu d'esta col·laboració és, per tant, activar este col·lectiu de joves des del punt de vista personal i laboral, fent-los conscients que, només millorant les eines personals i laborals, a més de la seua qualificació professional, podran accedir a llocs de treball que els permetran tindre independència, estabilitat i sostenibilitat en l'oratge, fomentant així la seua emancipació.

De fet, durant l'any passat, hi van participar un total de 79 joves, dels quals van ser activats laboralment 38 i se'n van aconseguir més de 60 contractacions.

Pel que fa al perfil de les persones que van formar part d'esta iniciativa, són joves immigrants, amb mesures judicials, amb discapacitat, en situació d'exclusió sociocultural o víctimes de violència de gènere, a més de joves que es troben en centres d'acollida i pisos d´emancipació.

De 17 a 30 anys

En concret este programa s'adreça a persones joves d'entre 17 i 30 anys que presenten més dificultats per accedir a l'ocupació, especialment, aquelles que necessiten més empenta i una intervenció més exclusiva per dotar-los de les eines necessàries per realitzar una bona entrevista de treball, superar-la i mantindre-se al lloc de treball.

estes persones es troben en diferent grau dexclusió social, motivat per situacions de pobrisa, persones sense llar, persones desemparades, apartades socialment, recluses o amb mesures judicials, víctimes de qualsevol tipus de maltractament o violència de gènere, entre altres.

Lactivitat es desenvolupa en diverses fases. El primer pas és el preitinerari, on es diagnostica l'ocupabilitat, les competències digitals i el coneixement de les eines clau per accedir a l'ocupació. A més, es fan tallers i es treballa amb estes persones l'autoestima i l'autoconcepte, i la gestió emocional.

Posteriorment, començarà la fase d'Itinerari Sociolaboral sota la premissa de tres conceptes agrupats a les sigles COL (Coneix-te, Organitza't, Llança't).

Mètode Ikigai

Per al procés de coneixement personal es treballarà amb mètodes com l'Ikigai, d'origen japonès i que no té traducció literal al castellà, però que es pot associar a la cerca d'un propòsit. És un recurs de gestió cada cop més emprat en la gestió emocional. Així mateix, es traçaran recorreguts laborals, es farà formació per a l'elaboració de currículum o de presentació per a llocs de treball.

Per a l'apartat d'organització s'aposta per orientar-se en tallers grupals per a la gestió del temps, la comunicació, el treball en equip o la motivació personal i l'autonomia. Els joves que participin al programa aprendran a respondre entrevistes de treball amb simulacions d'estes ia analitzar ofertes laborals, entre d'altres competències.

Finalment, l'apartat 'Llança't' es compon de formació en relacions laborals, ús de xarxes socials, creació d'agenda laboral i posicionament davant d'ofertes. Per acabar litinerari savaluarà el grau dautonomia de cada participant.