````

Notícies d'Alacant i província

dissabte, 27 abril 2024

Les ITV mantenen la vaga d'este dijous i decidiran en assemblees si ajornen les altres

Els treballadors van iniciar al febrer protests i vagues per denunciar l'incompliment de l'acord d'homologació salarial,

Els treballadors de la Societat Valenciana d'Inspecció Tècnica de Vehicles, SA (Sitval) d'Alacant han mantingut la vaga que tenien convocada este dijous, encara que al llarg del dia celebraran assemblees per decidir si posposen les dos jornades d'atur de la setmana que ve.

Així ho han indicat a EFE fonts sindicals, que han explicat que després que la Conselleria d'Indústria afirmés este dimecres que està encarrilat l'acord per a l'equiparació salarial que reclamen, amb mesures jurídiques que exposarà el 9 d'abril en un consell extraordinari de Sitval, i demanés la suspensió de la vaga, no hi ha hagut temps material de desconvocar-la.

Les mateixes fonts han explicat que este migdia se celebraran assemblees dels treballadors per decidir “si s'ajornen, que no es desconvoquen”, les vagues fixades fins a esta reunió del 9 d'abril: les de dimarts i dijous de la setmana que ve a Alacant, on hi ha els treballadors més afectats per la falta d'homologació salarial.

Els sindicats defensen que, a més de la solució que puga donar la Conselleria per a l'equiparació salarial entre els treballadors de les estacions, volen el compromís d'una data en què s'abonaran les quantitats que els deuen, ja que “durant molt de temps han dit que pagarien i no s'ha complert”.

Els treballadors van iniciar al febrer protests i vagues per denunciar l'incompliment de l'acord d'homologació salarial, que va ser subscrit al maig per l'anterior govern del Botànic però va trigar mesos a obtindre la documentació necessària per donar cobertura i garantir el compliment del pacte, i finalment es va formalitzar al novembre, amb el Consell del PP i Vox, però encara no s'ha aplicat .

Segons la Conselleria d'Indústria, gràcies a un informe que la Generalitat va sol·licitar es podran formular alternatives jurídiques a la Relació de Llocs de Treball (RPT) que permetin l'equiparació salarial.