El president de la Generalitat, Ximo Puig, ha anunciat la pròxima posada en marxa del programa 700, que permetrà ampliar a 700 persones beneficiàries ia 700 euros mensuals les ajudes actuals a joves menors de 30 anys amb titulació universitària per a la preparació d'oposicions d'accés al Grup A de l'Administració autonòmica.
Així ho ha avançat durant la seua participació a València en l'obertura de les jornades 'Cap a un nou model a la funció pública: desafiaments i innovacions', un acte que ha comptat també amb l'assistència de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, Gabriela Bravo.
Puig ha afirmat que, mitjançant l'ampliació d'estes ajudes -actualment l'import és de 500 euros mensuals durant un any per a 100 joves-, es vol ajudar a sufragar l'esforç que suposa preparar les proves per a l'accés a la funció pública.
"Seria imperdonable expulsar el talent que no es pot permetre estudiar oposicions”, ha assenyalat el president, que ha destacat que l'objectiu és garantir la igualtat d'oportunitats i l'equitat per optar a una plaça a la Generalitat.
Amb este propòsit es va implantar el 2018 un sistema de beques per ajudar les persones amb els millors expedients a optar als cossos superiors de l'Administració per tal que “els diners no fossin un obstacle”, i este programa es veurà ara ampliat, al marco del model de funció pública que promou el Consell.
Talent jove
Puig s'ha referit a les noves polítiques que busquen transformar la mateixa concepció de l'accés a la funció pública, entre les quals hi ha “la garantia que almenys la meitat dels processos siguen per oposició pura per atraure talent jove”, i també la creació de la nova Escola Valenciana d'Administració Pública, perquè “millorar la funció pública és un ancoratge que protegeix millor la ciutadania".
Com ha assenyalat el president, s'està davant d'un moment “estratègic” per millorar la qualitat institucional i per no fracassar en la 'tempesta perfecta' de totes les transicions en marxa”, i la reforma de la funció pública és “una via per aconseguir-ho".
En este sentit, ha assegurat que la reforma en marxa s'articula a tres coordinades: la qualitat de l'ocupació pública, la captació de talent i la igualtat d'oportunitats.
“Grans avanços”
En este context, responsable del Consell ha manifestat que en estes set anys s'han realitzat “grans avanços” per garantir la qualitat de l'ocupació pública. Ha donat suport a este argument que entre el 2016 i el 2019 es van executar 220 convocatòries per a quasi 5.000 places, en què s'està a procés d'estabilitzar 7.000 professionals més i que a finals de 2024 la temporalitat se situarà en el 8%.
Es tracta de "una renovació sense precedents, un relleu generacional històric a l'Administració valenciana”, però “tot i així, seguirem tenint quasi la meitat d'empleats públics que la mitjana estatal: 27 per 1.000 davant de 45 per 1.000, a ràtio més baixa d'Espanya", Ha agregat.
Per això s'ha preguntat “què persegueix qui parla de sobridimensionament públic"I"a qui i, sobritot, per què li interessa el desprestigi del públic".
"La resposta és senzilla: interessa a qui no creu en el sentit públic de el nostre model social”, ha manifestat el president, que ha remarcat la necessitat de reforçar les plantilles de professionals en àmbits com la Sanitat i l'Educació.
