La taxa d'atur a Espanya és de la més altes a la Unió Europea, però hi ha llocs de treball que no aconsegueixen cobrir les vacants per falta d'empleats.
No és cap casualitat que Espanya tingui un 40% d'atur juvenil i que, en paral·lel, el sector la construcció necessiti més de 700.000 treballadors nous.
Manca d'obra també a l'hostaleria, el transport i el camp. Les empreses no troben treballadors qualificats en estes sectors, on l'oferta de treball és més elevada que la demanda.
Manca de transportistes
A la Comunitat Valenciana, este problema es concreta en una carència que supera els 2.000 professionals.
L?edat mitjana dels transportistes a Espanya supera els 50 anys i només un 7% té menys de 25 anys. S'estima que l'any 2024 estaran jubilats un de cada tres, per la qual cosa caldria comptar amb 15.000 professionals més al sector.
Hi ha una carència al sector, ja que per poder accedir a un lloc de transportistes s'exigeix fer front a una inversió inicial de 4.000 euros del carnet més els permisos.
Falten cambrers
Fa uns mesos, a l'estiu, els empresaris hostalers van denunciar que no trobaven cambrers per a la temporada. Això és degut a diversos motius com la temporalitat, els salaris baixos i el perfil jove dels cambrers.
La taxa de temporalitat al sector de l'Hostaleria per a la franja d'entre els 16 i els 24 anys és de 65,5%, segons les dades del Ministeri de Treball.
És a dir, més de 6 de cada 10 joves tenen llocs de treball temporals, diversos a l'any i diferents entre ells, normalment contractes parcials per sota del salari mínim.
La construcció: paletes, lampistes, electricistes
Fan falta encofradors, paletes, maquinistes, peons, lampistes i electricistes, ja que els joves no volen treballar en un sector on sestableixen jornades dures de treball per un salari mínim.
El 2007, just abans de la crisi, la construcció comptava a Espanya amb més de 2,8 treballadors regulats: en menys d'un any, dos milions se'n van anar al carrer. Ara estan a 1,35 milions, i esperen tornar als 2 milions el 2022.
L'any 2008, un 25% dels treballadors tenia menys de 30 anys, i només el 17% tenia més de 50. hui dia, els valors s'han invertit i el 34% dels treballadors tenen més de 50 anys, mentre que només un 8% menys de 30 anys.
