Responsables de CCOO i UGT de la província d'Alacant han mostrat la seua preocupació per les dades de sinistralitat, que entre el març del 2022 i el febrer d'este any van augmentar un 9%. en un marco de valoració conjunta pel Dia Mundial de Seguretat i Salut al Treball, el 28 d'abril, i la pròxima celebració del Dia del Treball, l'1 de maig, les dos organitzacions han celebrat la duplicació de contractacions respecte al 2019 i les polítiques d'incentiu per a l'ocupació estable però alhora han denunciat una absència de cultura de prevenció de riscos laborals a les empreses.
Juan Francisco Richarte, responsable de salut laboral d'UGT-PV, dubte de les estadístiques que situen els accidents greus en 18,4 casos per cada 100.000 treballadors exposats a Alacant amb un total de 126, el 0,7% del total daccidents. I ho emplaça al voltant d'un 10%.
Segons dades pròpies, “hi ha connivència entre empreses i mútues d'accident de treball per qualificar com a lleus la immensa majoria d'accidents. Per què fan això? Perquè si qualifiquen un accident com a greu automàticament la Inspecció de Treball es persona a l'empresa i duu a terme una investigació”. Es lliuren de “visites indesitjades”.
Afegeix que en els anys que duu a terme l'activitat de prevenció de riscos laborals ha vist parts d'amputacions de dits qualificats com a lleus i recentment “fa tot just un mes vaig tindre l'oportunitat d'atendre a una treballadora estrangera que havia estat enganxada per una màquina, que afortunadament un company, companya va poder parar perquè l'estava engolint”. Va haver de ser operada d?urgència i va estar ingressada una setmana, relata. “El seu accident també va ser qualificat com a lleu. S'està intentant evitar actuacions per part d'inspecció. I el que fa és que persisteixi el risc. Com que no passa res greu no s'han d'adoptar mesures preventives”.
Entre la “picaresca” denunciada pel responsable de Salut Laboral d'UGT, les empreses “estem observant com moltes empreses tracten de derivar al sistema públic de salut i no a les mútues d'accidents treball les lesions que pateixen els seus treballadors per evitar així el còmput d'accidents de treball a la seua empresa”. També denuncien una pràctica que truquen “descansos preventius”, perseguits per la Inspecció de treball “és quan un treballador pateix un accident no massa greu i “se li mana a la mútua i se li diu vés-te'n a casa teva 2 dies, empalmes per fi es demana i dilluns ja et vens a treballar ”. "sense que ni tan sols hi haja part d'accident de treball".
Així mateix, s'ha referit a la salut mental a nivell laboral. "Els treballadors pateixen grans problemes de salut mental com a conseqüència de les seues condicions de treball, com a sonseqüència de l'assetjament al qual són sotmesos, com a conseqüència de l'estrès". Afirma, segons estimacions pròpies que aproximadament un 20% de les ITs per depressió, ansietat, etc al sistema públic de Seguretat Social són derivades del treball. "Si tenim en compte que les baixes per salut mental són molt perllongades, ja que se situen al voltant de 6 mesos d'incapacitat podem adonar-nos de la caritat que ens està sortint a tots".
Els sindicats reclamen que s'implantin serveis propis de prevenció de riscos laborals, bé amb un tècnic específic o amb un treballador format en xicotets negocis, ja que la tendència a externalitzar el servei “deriva en un absolut desenteniment de la prevenció en centres de treball”. Amb això més mitjans d'inspecció de treball
Javier Pérez Ferre, responsable de Salut Laboral de CCOO a Alacant també ha cridat l'atenció sobri l'increment de la mortalitat, que s'ha triplicat el número el 2022 respecte al 2021, passant de 10 a 34. Unes xifres de sinistralitat “francament preocupants” que avisa que no milloraran “mentre no es canvie l'actitud respecte a la salut laboral”.
Adverteix que les estadístiques de sinistralitat són incompletes. “A Alacant un terç de l'activitat productiva és economia submergida i és tot negre, no es veu res. No hi ha ni accidents ni hi ha morts, ni hi ha res”.
Pujar salaris, baixar preus i repartir beneficis, lema de l'1 de maig
Amb una mica més d'optimisme, els sindicats han anticipat este 1 de maig en què, a pesar de l'augment de contractació, reivindiquen millores retributives que pal·liïn la conjuntura econòmica actual de crisi i inflació i equiparen amb la UE. Tots dos sindicats es manifestaran dilluns que ve sota el lema “Pujar salaris, baixar preus i repartir beneficis”.
els sindicats aplaudeixen les conseqüències favorables de la reforma laboral del 2021 tant quantitativament com qualitativament. Per a la Amparo Gómez Martí, coordinadora territorial intercomarcal d'UGT “la reforma del 2021 ha aconseguit dissenyar i implantar eficaçment un sistema d'incentius per crear ocupació estable. Ens 2019 i 2022 es va duplicar el nombre de contractes passant de 53.032 a 106.169 a la província, i en el cas dels indefinits del 12,56% a prop del 58%. Tot i així “urgeix apujar els salaris i moderar els beneficis empresarials perquè els salaris no són els culpables de manteniment de les taxes d'inflació”.
Per la seua banda, Francisco García, secretari general de CCOO a L'Alacantí i Les Marines ha assenyalat les diferents bretxes que la província ha d'eliminar com la digital, que especialment incideix a l'edat dels ciutadans i la territorrial, que “potencia la línia costanera en detriment de l'interior”. I ha ressaltat les singularitats d'Alacant pel que fa a la falta de finançament per mantindre serveis públics “per volum poblacional hem d'incorporar hui al nostre finançament autonòmic el que és el reflex d'un deute de 1.300 milions”
