La Secció Tercera de l'Audiència d'Alacant ha condemnat l'exalcalde socialista d'esta ciutat, Gabriel Echávarri, a nou anys d'inhabilitació per prevaricació administrativa al cessament “sorprenent” i “fulminant” a l'abril del 2017 d'una treballadora de la Regidoria de Cultura , cunyada del llavors portaveu del PP i actual primer regidor de la ciutat, Luis Barcala, a “represàlia” per la denúncia que este li havia presentat amb anterioritat pel 'cas Comerç', que també va acabar en una condemna de 12 anys d'inhabilitació per a Echávarri.
La sentència, a què ha tingut accés Europa Press, considera provat que Echávarri va actuar en “represàlia” contra la treballadora per la denúncia del PP per este cas. Davant d'esta denúncia, el llavors alcalde, el 18 d'abril del 2017, primer dia feiner després de la Setmana Santa, i amb funcionaris encara de vacances, va trucar a l'exregidor de Recursos Humans perquè cessés “de manera immediata” la funcionària interina. Tot i això, com que l'edil estava fora de la ciutat, Echávarri va manifestar que s'ocuparia “ell mateix de tot”.
L'endemà, l'exalcalde va trucar a un tècnic de Recursos Humans i li va donar l'ordre verbal de preparar el decret de cessament i sense que existís cap expedient en tramitació per a la regularització d'interins, ni d'esta en concret i sense precisar la causa per la qual havia de ser acomiadada.
El funcionari es va posar en contacte amb el regidor de Recursos Humans que li va recomanar que l'ordre fos per escrit. Echávarri es va negar a fer-ho així i el tècnic va redactar una diligència en què va deixar constància que es tractava d'un mandat verbal.
Per a la sala, després d'analitzar la “prolija prova documental i testifical”, l'ordre de Gabriel Echávarri, materialitzada en el decret de cessament, va ser “il·legal” perquè “va emanar de manera unilateral i injustificada del mateix alcalde, sense consulta prèvia amb els operadors oportuns per adoptar la decisió, sense substanciació prèvia de cap tipus d'expedient, sense atendre les necessitats concretes del servei Públic prestat, contravenint la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic”.
Segons el tribunal, el cessament es va aconseguir de forma “torticera” en proporcionar “falsa informació” al regidor de Recursos Humans i rebutja que existís causa legal per al desmanement, que els funcionaris van buscar “a posteriori”.
"La il·legalitat de la resolució és palmària, i no es pot explicar mitjançant una argumentació tecnicojurídica mitjanament raonable", assenyala l'Audiència, que conclou que l'actuació "fora de tot procediment legalment establert, de manera abrupta, sorprenent i injustificada i que constitueix una veritable desviació de poder, tenia la finalitat no ja de perjudicar la interina, única cessada entre centenars d'interins, sinó que constituïa un “acte de venjança” contra Barcala.
A la sentència es recull que els tècnics van comprovar l'expedient de la funcionària, va ser contractada per a la posada en marxa del MACA i del Centre Cultural Las Cigarreras el 2010, però el 2017 estava destinada a la preparació d'exposicions al Centre de les Arts i a la Llotja del Peix. D'esta manera, el menyspreu es va justificar per “haver complert l'objectiu per al qual va ser contractada”.
Tot i això, la sala subratlla que el desembre del 2015, amb Echávarri ja d'alcalde, la funcionària va ser derivada a la Llotja i al Centre de les Arts perquè no tenien “un tècnic que valorés i coordinés les exposicions”. A més, recalca que Cultura “mai” va comunicar que la treballadora “no era necessària” i que la Regidoria “no podia renunciar a una tècnica de museus, per interina que fos, sota pena de poder incórrer en irresponsabilitat que deixés sense serveis els centres culturals municipals”.
NO EXISTIA L'EXPEDIENT
Així mateix, la sentència apunta que l'alcalde va trucar al regidor de Cultura per comunicar-li el desmanes perquè si Barcala deia “que ell i la seua família no tornarien a portar el cap alt per Maisonnave, ell havia de fer alguna cosa”. A més, Echávarri li va dir que el lloc el cobririen “ja veurien per qui”.
Per la seua banda, a l'edil de Recursos Humans l'alcalde li va assegurar que tenia un expedient que “avalava el desmane”, que havia rebut un “requeriment per a això de la Sindicatura de Greuges” i que comptava amb un informe de Cultura. Tot i això, no existia expedient, ni l'informe de la Regidoria de Cultura era favorable al cessament, ni el requeriment del Síndic de Greuges d'11 d'octubre de 2016 es referia a la funcionària cessada en concret, sinó en general a la substitució de tots els funcionaris interins, quan fos possible, per funcionaris de carrera”, s'indica a la resolució.
PLENAMENT ACREDITATS
Davant de tot això, la Sala considera "plenament acreditats" els fets com a constitutius d'una prevaricació administrativa i qualifica d'"absolutament fal·laços" algunes afirmacions d'Echávarri que resulten "en contradicció frontal" amb allò declarat per altres testimonis. En la seua declaració, l'exalcalde va assegurar que el desmanes responia al “temor de ser denunciat” per la situació dels interins, que el Síndic li recomanava “regularitzar”, i davant de la denúncia ja interposada pel PP.
Davant de l'enrenou mediàtic, segons recull la sentència, el Ple del 2 de maig de 2017, va acordar per majoria “condemnar expressament” la decisió “arbitrària o amb presumpte abús de poder” de l'exalcalde i “requerir” Echávarri que revoqui la mesura.
