Notícies d'Alacant i província

dijous, 28 març 2024

Correus convoca una vaga general pel 28 de novembre coincidint amb el Black Friday

Els sindicats convocants diuen que estan "farts del maltractament i la pèrdua de drets" i l'empresa assegura no conèixer la convocatòria

Diferents sindicats han convocat una vaga general de Correus per al dia 28 de novembre a tot Espanya, així ho han fet públic en un comunicat.

En este expliquen que estan “farts del maltractament i la pèrdua de drets” dels treballadors deste servei.

L'empresa, per part seua, afirma no tindre constància de la convocatòria de vaga. Tampoc la comissió negociadora, òrgan intern d'interloció, assenyala alhora en un comunicat. I manifesta que els sindicats convocants “representen menys del 10% de la representació sindical”. Afegeix que garanteix el servei i la prestació del Servei Postal Universal.

A més, expliquen que s'ha pres esta decisió “davant la impossibilitat d'avançar en la negociació del pròxim Conveni Col·lectiu de Correus per incloure millores en les condicions de treball i un servei postal públic de qualitat, que asseguri el futur de Correus i tota la plantilla postal, els sindicats CGT, LAB, ESK, ELA, SiPcte, Intersindical Valenciana i CNT” han decidit convocar vaga general.

De fet, els sindicats han volgut acompanyar la convocatòria amb el lema Parem el Black Friday!, encara que el que realment estarà afectat és el Cyber ​​Monday, ja que el Black Friday s'haurà celebrat el 25 de novembre, mentre que el Cyber ​​Monday (una altra data de tradició anglosaxona en què es compra moltíssim per Internet) és el dia 28.


Els treballadors expliquen que la data també està triada per ser les setmanes prèvies al Nadal, cosa que els servirà per “fer pressió” perquè l'empresa “se sent a negociar".

salaris

Els sindicats demanen “una pujada salarial que deixi d'empobrir-nos", El"augment del plus de quilometratge", El"cobertura i l'augment de la plantilla“, que no hi haja jornades partides ni jornades de dilluns a diumenge i la equiparació amb l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) per als empleats de Correus.

A més, aclareixen, que “la situació s'ha tornat insostenible. L'enorme pèrdua de poder adquisitiu, al voltant del 20% (per al personal laboral) i el 25% (per al funcionariat), apropa el col·lectiu postal perillosament a l'SMI. La falta sistemàtica de personal i les pressions constants impedeixen treballar en un ambient laboral sa i segur, així com la prestació d'un servei públic de qualitat".

Negociació IV Conveni Col·lectiu

Mitjançant la negociació del IV Conveni Col·lectiu, l'actual es va signar a 2011, "pretenem que es millorin aspectes centrals com són el salari, la jornada, la conciliació i la salut laboral. Tot i això, Correos està desenvolupant una negociació plena de alts i baixos on no mostra obertament els seus plantejaments i els pocs que s'han conegut són tremendament negatius, com la intenció d'introduir noves modalitats de jornada i, en concret, la jornada partida”, són contundents.

Taula reivindicativa

Entre les demandes de la taula reivindicativa amb què s'ha afrontat la negociació del pròxim Conveni i que suposen el “cor” del calendari de mobilitzacions i vagues, destaquen: la inclusió de la clàusula de revisió salarial per vincular els sous a l'IPC, la instauració de les 35 hores setmanals; la cobertura real de totes les places estructurals i la recuperació de les desenes de milers de llocs de treball perduts des de començaments de segle.

Alhora, les organitzacions convocants també inclouen reivindicacions de caire institucional com l'augment de la partida pressupostària per a la prestació del Servei Postal Universal (SPU) -que s'ha anat retallant any rere any fins a caure als 110 milions actuals- i la inclusió del personal de Correus a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) .

L'objectiu és que, mitjançant la consecució d'estes mesures, “per fi s'aconsegueixin millores d'extrema necessitat, blindar el caràcter públic de Correus i assegurar-ne la centralitat en la prestació de serveis destinats a satisfer les necessitats de la societat".

El 28 de novembre serà la primera fase de la mobilitzación. “Si l'empresa manté la negativa a atendre les demandes de la plantilla postal i la Direcció-Govern segueix mirant cap a una altra banda serà només el principi del conflicte".

Correus afirma que no privatitzarà el model de negoci ni hi haurà desmans

En declaracions a Diario de Alicante, Correos ha assenyalat que es troba immersa en un procés de transformació del seu model negoci, “sense privatització ni desmans. L'objectiu és generar els ingressos que reverteixin una situació de pèrdos d'enviaments postals agreujada per la situació de la pandèmia (el 2021, 212 milions menys que el 2020, any en què es van enviar 500 milions d'enviaments menys que el 2019)”. Este procés de transformació gira entorn de tres eixos: la diversificació de serveis, la internacionalització i una millora de la eficiència. Tot això, afirmen, mantenint la qualitat del servei a la ciutadania i amb una ocupació estable i de qualitat, sense cap pla de privatització i sense cap procés de desmanes.

La companyia pública sosté que enforteix la seua obertura a altres sectors ia diversificar el negoci, assignant els seus recursos humans, logístics i tecnològics. Així, en funció de la producció, que és fluctuant, adequa la seua plantilla i l'estructura de les seccions de repartiment al nivell d'activitat real. “I tot això mantenint sempre la qualitat del servei que presta a tota la ciutadania, els compromisos de lliurament dels enviaments i notificacions en els terminis contractats i el respecte a les condicions laborals del personal”.

Correus precisa que segueix apostant pel diàleg social continu sobri qüestions laborals i l'ocupació estable “que ens permetran poder dur a terme les nostres noves línies de futur i potenciar els nous negocis”.

En matèria de riscos laborals ha asseverat que tots els centres a l'inici de la seua activitat són sotmesos a la preceptiva avaluació de riscos laborals que marca la normativa vigent a Prevenció de Riscos Laborals. Està efectuada pel servei de prevenció propi de Correus. "Per esta tasca es compleixen els drets de participació dels delegats de prevenció provincials que la normativa els atorga".

També davant de noves obertures de centres de treball, tota la plantilla és informada i formada en matèria de prevenció de riscos laborals, "i correctament dotada dels equips de protecció individual indicats a l'avaluació de riscos, equips de treball i elements auxiliars especificats, coordinació d'activitats amb terceres empreses, etc".