El Ple del Consell ha estat informat sobri la posada en marxa del procés d'elaboració del Pla Estratègic de Recursos Humans de la Generalitat per al període 2024-2027, que marcarà el full de ruta de la Conselleria d'Hisenda, Economia i Administració Pública per garantir una plantilla plenament professionalitzada i estable, capaç de fer front als desafiaments dels pròxims anys i garantir uns serveis públics de qualitat.
Este pla, en què ja treballa la Conselleria, estarà basat en tres eixos essencials: la millora dels procediments de selecció, el reciclatge continu del funcionariat en capacitats i competències d'acord amb els nous perfils que demana la societat i l'avaluació i impuls del servei públic des de la perspectiva d'aportar valor a la ciutadania.
Per això, s'ha iniciat un procés de reflexió estratègica sobri quin és el grau d'afectació de les grans tendències tecnològiques, polítiques, econòmiques i socials, amb especial atenció a desafiaments com la renovació generacional o la intel·ligència artificial.
Com recorda el Consell de l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic en la recomanació de setembre de 2019 sobri lideratge i capacitat en la funció pública, construir un servei públic innovador exigeix una perspectiva a llarg termini en la gestió de les polítiques en matèria de ocupació pública, per la qual cosa recomana invertir en prospectiva i identificar de manera contínua les competències i habilitats necessàries per transformar la visió política en serveis que proporcionin benefici a la societat.
La meta és que la Generalitat disposi d‟un pla que permeti abordar, de manera sistemàtica, un conjunt d‟actuacions estratègiques en matèria de talent públic. Amb això és imprescindible disposar de criteris fundats sobri quins són els efectius necessaris en un futur immediat, en termes quantitatius i qualitatius, per orientar les pròximes ofertes d'ocupació pública.
Diagnòstic i necessitats
Amb esta finalitat, el pla contindrà un diagnòstic de la situació inicial que defineixi els problemes i desafiaments a abordar, amb una atenció especial a les disponibilitats de personal i la seua evolució futura. També incorporarà la previsió de les necessitats de recursos humans i les actuacions, els projectes i les mesures per a la consecució dels objectius estratègics, amb un cronograma de compliment, així com un sistema d'avaluació d'accions.
En l'elaboració del diagnòstic en matèria de disponibilitats i previsió de necessitats de personal hi participaran totes les conselleries i organismes autònoms.
A més, les dades procedents del treball descrit seran sotmeses a la consideració de les organitzacions sindicals a la Mesa Sectorial perquè puguen realitzar anàlisis i aportacions, tot això sense perjudici de la corresponent negociació de les propostes.
Una vegada conclòs, l'esborrany inicial del pla serà sotmès a consulta ia informació pública, per un període no inferior a un mes que s'anunciarà al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al portal de transparència.
