El nou conveni laboral del sector del calçat té via lliure després de l'acord aconseguit ahir dimarts 27 de desembre entre patronal i sindicats. El text que serà signat el pròxim 24 de gener a Madrid ha superat principalment les traves de pujades salarials i reducció de jornades reclamades per sindicats.
En un comunicat conjunt de Comissions Obreres i UGT es valora el preacord al Conveni de la Indústria del Calçat amb una pujada salarial que se situarà en el 12,5% durant la seua vigència.
La Comissió negociadora del Conveni Col·lectiu de la Indústria del Calçat ha aconseguit el preacord després de més de nou mesos de negociacions i assemblees.
Cal recordar, que el sector del calçat es va manifestar a una vaga per reclamar el nou conveni laboral.
El document conclou que des del 2022 fins al 2025 s'incrementaran progressivament els salaris. Els efectes econòmics s'aplicaran des de l'1 de juliol del 2022 amb uns increments el 2022 un 4%, generant endarreriments des de l'1 de juliol, per al 2023 un 4%, per al 2024 un 2,5% i per a l'any 2025 un 2% .
Així mateix, es revisaran a l'alça, si escau, les taules salarials per la diferència entre l'IPC real acumulat i la pujada salarial acumulada en taules fins a una diferència màxima del 3%, que s'addicionarà a les taules a partir del gener del 2026.
D'altra banda, es reduiran 4 hores de jornada anual el 2023, 4 hores més el 2024 i 4 hores més el 2025, acabant este conveni amb una reducció total de 12 hores de jornada anual.
A més, es concedeixen 2 dies per naixement a progenitor que no acrediti els períodes de carència de cotització per tindre accés a la prestació de naixement i cura del menor. Altres 4 dies de permisos no retribuïts, que no caldrà justificar, amb un preavís de 5 dies.
El preacord ha inclòs millores en altres qüestions com:
● Igualtat de tracte i no discriminació retributiva
● Trasllat del segon paràgraf de l'apartat 9 de l'article 27 a l'article 48.
● Treball a Distància.
● Nova redacció i composició de la Comissió Paritària.
● Text sobri Formació Professional per a l'Ocupació.
● Fixos discontinus. Des de la signatura del conveni i en el termini màxim de sis
mesos s'ha de consensuar un model de contracte fix discontinu que respongui
a les peculiaritats del sector.
● Acumulació anual de les hores de crèdit entre els delegats o delegades
sindicals, de personal i Comitè d'Empresa.
● La ultraactivitat del nou conveni col·lectiu serà indefinida.
● Clàusula de fidelització. Adaptació dels trams al nou sistema de jubilació
(trams d'edat de 62 a 67).
